いつも椛プロダクションにご愛顧を賜りありがとうございます。
袖笠椛です！
今回は、オーディション自体初体験で不安・沢山受けてきたけど進まない…。
そんな人に向けたこう言うところを見ていますと言う記事です。
※あくまで椛プロの採用基準です
※他社に比べて椛プロは細かい特殊事項を見ています
全部門共通事項
・声がハッキリ聞こえるか
当事務所では一次の提出物で自己PRがあります。
この時点で、発声が悪い・音がこもっている等が目立つ場合はその時点で不合格としています。
どちらの部門も一番大切なのは声です。
提出までに何度でも撮り直しが可能な条件で、その音声データで挑まれるのはマイナスです。
・コミュニケーションが取れるか
質問に対してちゃんと答えを言えるか、
違う話に脱線して自分の話したい内容だけになっていないか等
事務所での活動で、仲間もいます。
仲良くしてくれそうかは重要なポイントです。
・事務所の方向性を理解しているか
根本的に当事務所では無いと思われる内容をしたいという応募があります。
当事務所の考えや方向性を理解していない、さらに活動内容も違うは通りません。
しっかりと下調べをした上で、わからなければ想像で語らずに質問しちゃう方がいいですよ！
・アピールポイントを示せるナニカを提出できているか
意外と落とし穴なのがコレです。
文章上で動画制作が得意と言って、自己PR動画は音声のみ
仕事でリーダーをしていたからリーダシップがある
色々なスキルを出来る、得意と言うものの
具体的なエピソードや制作物の提出がないと、書いているだけと思われがちです。
当事務所の課題の場合は見せることも、聞かせることも出来る課題ですから尚更です！
どうでしょうか！
この時点で、アレ？それだけ…？と思った人は高確率で二次に進めます。
とっても多いんです、この条件がクリアできていない方…。
稀に面白そうかなと感じたら二次の案内を送ることもありますが、超絶レアケースです！
コレはNGだよ一覧！
・なんでもいいからやりたい
こだわりや信念を持って取り組むタレントさんを求めています！
なんでも良いといって応募するよりも、こう言うキャラクター欲しく無いですか！？
と言う売り込みの方が全然楽しいですよっ🎶
・募集していないスタッフを希望する
大前提で、募集していない内容を希望するのはNGです。
特に、制作スタッフや裏方を希望する方もいますが私は当面増やす気はありません。
タレント様との信頼関係や、ブランド維持に加えて何よりも
私が負担して対応しているからタレントの皆さんの金銭的な負担を軽減しています。
これらの理由により、スタッフは募集していません。必要なときはその時募集します！
・他のタレント様に干渉しようとする
一発アウトです、本当に。
仲間なので仲良く交流しながら活動していただきますが、
私がリーダーシップを発揮して導くや、自分が教えていきたいなど。
オブラートに包んでも、あなたは何を言っているんですか？
という内容を平気で言う人がいます。
本当にいるんです…💦
それは事務所側が行う内容であり、方向性を維持するための肝です。
タレント様にその部分をお願いすることはありません！
・所属タレントを貶す発言
私の方が向いている、上手いなどを言う人は絶対にお断りします。
まず所属したところでトラブルになる可能性が高いですし、何よりも
うちの可愛くて才能に溢れる努力家のタレントさん達が、
そんな発言をする方より劣っているなど思いません。
意外と多いんですよね、こう言う発言をぽろっとされる方…。
椛ちゃんは自他共に認める超絶タレントさんを大切にしている代表です。
自信があるのは良いことですが、それが本当なら周りと比べる必要はなく
そのスキルを提出物として見せつけたらいいんですよ！